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川辺について

INFOGRAPHICS数字で見る川辺

年齢グラフ

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男女比

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年間のハンカチ生産量

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平均勤続年数

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売上推移

平均勤続年数

取扱いライセンスブランド

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売上シェア

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創業年数

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TRAINING SYSTEM育成・研修制度

営業研修(VMD研修)

お客様の心理や習性を理解し、商品ディスプレイ方法や店舗環境表現などの売れる売場づくりのノウハウを習得して頂く研修です。

新入社員研修

入社した後、生産工場や物流センターなどを見学して頂き、取扱う商品の”ものづくり”と”ものの流れ”といった基本的なことを学んでもらうための研修を用意しております。

コンプライアンス研修

企業活動をする上で重要なコンプライアンス。法律を守ることだけではなく、社内規定、企業倫理等も含めた知識を学んで頂きます。

新入社員フォロー研修(入社2年目)

仕事や職場の環境にも慣れ、後輩社員も入社した状況の中で、1年間の振り返りと今後のスキルアップを目的とした社内研修です。

営業員研修(商品勉強会等)

取り扱う商品について知識を高めて頂く勉強会になります。いままではハンカチーフ、洋品、フレグランスについての歴史から生産工程、取扱い方法などを題材に開催しております。

投資セミナー

お金と投資についてのセミナーを開催しています。NISAや資産運用などについて、専門の講師の方からわかりやすく学ぶことができます。

育児・産前・産後 休暇

女性社員活躍推進を経営施策のひとつとして委員会を設置し女性社員が働きやすく活躍できるような環境づくりと出産や育児などへのより良い制度の運営に努めています。

計画休制度

リフレッシュを目的とした3日間の休暇制度を設けておりますので、家族とゆっくり過ごしたりとリフレッシュのために時間を使うことができます。

ビジネスマネージメント研修

ビジネススキルと知識を高めるため、定期的に社内において勉強会を開催しております。

 

WELFARE福利厚生

社会保険完備

入社した後、安心して働き続けて頂くために健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入して頂きます。

退職金制度

3年以上勤務すると、勤続年数に応じて退職時に退職金を受けることができる制度です。

従業員持株制度

毎月のお給料から一定の金額を拠出して、自社株式を購入しその株式に対しての配当金などを得ることができ、社員の財産形成を支援する制度です。

社員割引販売

取り扱い商品について特別な社員割引の価格で購入が可能です。

会社契約保養施設

契約しているリゾナーレ八ヶ岳やダイワロイヤルホテルを保養施設としての利用できます。

※雇用形態、採用条件等により、受けられる各種制度は異なります。